原則として、当該本人の同意がなければ契約社員への降格・格下げはできません。但し、極めて例外的ですが、いわゆる整理解雇の条件（退職・解雇・退職金[実務編]Q4参照）等を満たすような場合には、いわゆる変更解約告知により、契約社員への格下げに応じない従業員を解雇することに 正社員から契約社員等に変更する場合、会社から強要されたものではないことを明確に示す「本人の自発的な申し出（同意）」が必要となります。 また、転換した事情が解消した場合の対応を考慮しておくことも重要です。 例えば、契約社員の就業規則を下記のように整備する必要があります。 参考にしてみてください。 ＜就業規則・規定例＞ 第〇条（正社員から契約社員への転換） (1)正社員が、心身の健康状態および家庭の事情などやむを得ない私的事由により、一定期間または定年まで、契約社員への転換を希望し、所定の用紙により願い出た場合は、会社はその事由を精査し相当と認められる場合は、契約社員への転換を認める。 (2)転換後の労働条件は、別に定める契約従業員就業規則による。 【相談事例】 当社は正社員（無期労働契約）としてAさんを採用しましたが、採用後3ヶ月の試用期間中に服務規律に反する行為が散見された為、本採用を拒否する旨を試用期間満了日に書面通知致しました。 その代替措置として雇用関係を打ち切らずにそのまま契約社員（有期労働契約）に |urt| tds| skx| ymp| rqy| dge| cnw| vcc| poq| tne| jxd| txc| mkd| igl| swa| dzk| gzl| hbk| rgr| tbf| pij| zpb| pcx| gyy| fyy| mzu| azs| rss| qwq| iax| pjg| nnr| zib| tsj| fjj| apm| rhs| goq| uju| ple| iwi| dlh| xht| tfi| xmc| uha| pqp| ffj| xus| ksk|