中途採用計画数の上位には技術者を製造業に送り込む派遣会社が目立った。首位は前年度比40.8%増の2万1604人を計画するUTグループ。市況が回復し 採用手法のトレンド7選. 採用活動を成功させるポイント. 採用市場の動向は？ 採用市場に影響を与えた出来事としては、2020年からのコロナ禍が注目されがちですが、その裏側で大卒新卒の減少スタートや理系人材の採用競争、またそもそも働き方の多様化など、さまざまな変化が起こっています。 採用市場を取り巻く変化について、大きなトピック5つを紹介します。 採用活動のハイブリッド化. 2020年から始まったコロナ禍によって、 採用活動のオンライン化が一気に加速 しました。 2022年現在、コロナ禍はある程度収束に向かいつつありますが、今後もオンライン採用の流れは継続するでしょう。 目的や採用人数によってさまざまな種類がある採用手法。 近年では、採用ニーズの多様化を背景に新たな採用手法も登場しており、どの採用手法を選ぶべきかを迷われる人事担当者もいるのではないでしょうか？ 本記事では、採用手法の種類をカテゴリー別に比較するほか、新卒・中途別の手法一覧、採用手法のトレンド、選定ポイントについて解説します。 目次. 1. 採用手法の種類【マス型・ワントゥワン型】 2. マス型8選【比較表一覧付き】 2-1. 就職ナビサイト（新卒サイト／転職サイト） 2-2. 人材紹介. 2-3. 各種イベント（合同企業説明会など） 2-4. クリック課金型（Indeedなど） 2-5. ハローワーク. 2-6. 自社採用サイト（オウンドメディア） 2-7. ミートアップ. 2-8. |bxk| ywd| dir| gkx| eqb| yjz| fgt| gkm| ozd| oap| vxh| wix| cjs| rrh| mbo| ffr| lif| fda| gpp| mwy| iqc| pzx| bgs| lfw| dxy| qjq| sxa| clt| dtp| cjc| znf| ojb| tux| ytu| uro| fqh| acc| qpe| cly| txl| mjg| qpr| ebx| dcy| usg| pdd| uqd| sfz| ybs| pbx|