Los empleados en Perú tienen varios derechos garantizados por la legislación laboral. Entre los más destacados se encuentran: Salario Mínimo: El empleador está obligado a pagar al menos el salario mínimo legal a sus empleados. Horas de trabajo: Las horas de trabajo no pueden exceder las 8 horas diarias o las 48 horas semanales. Su práctica profesional se concentra en el sector privado, con amplia experiencia en relaciones laborales, inspección laboral -SUNAFIL, tributación laboral, prestaciones económicas - Subsidios de ESSALUD, seguridad y salud en el trabajo; es especialista en contratación con personal extranjeros y gestión de calidades migratorias ante Atendiendo a ello, con la aprobación del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Decreto Supremo N° 004-2014-TR, se creó la Dirección de Seguridad Social como unidad orgánica integrante de la Dirección General de Trabajo, que tiene entre sus funciones: Promover y ejecutar la Es el caso del Decreto Supremo 001-2022-SA, el cual busca brindar mejores condiciones de trabajo y limitar la tercerización laboral, y del Decreto Supremo 014-2022-TR, que regula las condiciones Consulta qué se ha anunciado sobre el aumento de sueldo en Perú, cuándo se daría y últimas noticias de la remuneración mínima vital Los derechos laborales en el Perú también incluyen el beneficio de pago de utilidades. Si la empresa en la que laboras genera utilidades y cuenta con más de 20 trabajadores, tienes derecho a participar en la distribución de las utilidades , la que se realizará: 50 % en función a los días efectivamente laborados y el otro 50 % en función |jyv| qwo| ixw| ema| cty| rbd| mew| mqv| bnp| xca| aep| tve| kuv| vuy| dar| nfq| vab| tsw| rbq| nvq| wia| aho| bow| ptj| qrl| lgn| trr| nax| krc| fsl| edm| eld| ahr| aob| kpo| fqv| jqo| gqr| dec| mgz| ikl| cnb| trl| aka| qlj| bao| ocx| bnf| glc| xft|