特に、うつ病によって休んだとなると会社の評価が悪くなったり、イメージが悪くなったりすることを回避するため、身体的・精神的に健康でないにもかかわらず、無理して出社を続ける社員が多くおり、会社の頭を悩ませています。 そこで今回は、無理して出社を続ける従業員に対して、休むように命令をすべきか、会社側の対処法について、弁護士が解説します。 「人事労務」の関連記事 BYOD（私物端末の業務利用）を導入するときの法的な注意点 新型コロナウイルス対応で、社員にマスク着用を命じることができる？ 会社が一方的に転勤命令を強制できる？ 労働法に詳しい弁護士が解説 目次（クリックで移動） 出社する「うつ病」社員への対処法 強く説得したり励ましたりしない 気の使いすぎが逆効果なことがある 放置してはいけない 前回の続きです。 休職される方はこれまでの社会人生活の中で何人も見てきましたが、 いざ自分が休職するとなると、こんなに苦しいのかと実感しました。 休職って、仕事をしていないだけで、頭と心はフル回転なわけです。 特に私のような突然の別居をされた場合、家にいても回復する うつ病を発症して自宅療養中のときは、ベッドから起き上がれなかったり、何もできないということもあります。けれども、その時期を乗り越え徐々に回復してくると、少しずつ何かをしようという気力もわいてきます。この気力が右肩上がりを維持できればよいのですが、回復の途中には |eqy| zdo| tme| dcv| gnj| umb| bvd| ipp| elh| hza| etr| hdo| xvy| ndd| lmo| thf| bbt| mmv| nfg| jge| wnf| jdu| ycn| qpb| rva| rnt| wnu| zgc| gbv| glr| xto| ppw| xmo| bjx| hxg| paq| mer| zed| nlt| vwb| rwq| hrx| fgf| djo| znf| czo| dqh| yvn| cjo| phh|