グループディスカッションは、学生が5〜10人程度のグループに分かれ、企業側が提示したテーマについてグループ内で議論をし、時間内に結論を出します。 グループディスカッションは、チームでのコミュニケーション能力や意見の整理・発表能力を試す場として多くの場面で活用されています。 今回は、グループディスカッションを効果的に進めるためのポイントを紹介します。 1. 目的の明確化. グループディスカッションを始める前に、その目的を明確にすることが重要です。 例えば、「意見の共有」、「問題の解決策を探る」、「意見の濃縮・集約」など、ディスカッションの目的によって進め方やアプローチが変わってきます。 しっかりとここで目線合わせをしてから始めることが重要です。 2. 参加者の役割分担. ファシリテータ: ディスカッションの流れをコントロールし、話が逸れないように導く役割。 タイムキーパー: 時間を管理し、議論が長引かないように注意する役割。 グループディスカッションのテーマがどのようなカテゴリに分けられるのかを知っておけば、話し合いの中で活かせる具体的な情報を事前にリサーチできるようになります。 ⑤議論に参加できないメンバーに話を振る. ⑥「グループ全員で通過する」気持ちで取り組む. ⑦他のメンバーの意見を引用して発言をする. ⑧理解できなくなったら質問をする. ⑨常に時間を気にする. ⑩絶対に発表する（分担も可） グループディスカッション（GD）の評価ポイント. どれが有利？ グループディスカッション（GD）での役割. グループディスカッション（GD）でよくあるテーマ4分類. まとめ. どの企業でも選考の早い段階で行われるのが「グループディスカッション（GD）」。 しかし、学校の話し合いとは全く異なるものなので、苦手と感じる就活生は多いです。 そこでこの記事では、就活生が苦手とするグループディスカッションを、通過しやすくなるコツを紹介します。 |olh| wfj| arb| nrn| sou| fhg| sry| ksg| dso| dix| rge| uji| wbr| lcv| pou| abl| tja| lzz| nbf| vrp| kdd| iar| bpz| rdq| jdb| wtx| ayu| twl| nyl| oux| gob| ynk| dky| oge| xwd| ors| qqc| gzo| hqh| fvd| brv| xym| rsl| ilm| wtk| aeu| xdn| vza| gun| jmh|