残業禁止の診断に上司や社員が従わない場合の対処 心臓疾患を有する労働者が、主治医から｢残業の禁止｣、｢心理的負荷の軽減｣を要する旨の診断書が出され、現場の上司と当該労働者、人事部の間で上記2点の徹底を確認したのに、繁忙期には当該労働者の自主的な残業を上司が黙認した例がある場合、人事部としては、安全配慮義務の観点から、当該労働者や上司を懲戒にするなどの検討をしたらよいでしょうか。 ｢残業の禁止｣、｢心理的負荷の軽減｣という主治医の指示を確認したというのが業務命令であるとしたら、社員も上司も業務命令に違反したことになります。 まず当該労働者については残業義務が発生しているのであればこれを履行しなければなりません。 診断書の内容を無視する ベストアンサー 先日、精神科を受診して、 【うつ病のため残業は好ましくない】 と診断書を頂き会社に提出しました。 しかし残業ももちろんさせられますし、 定時を超えていても仕事を頼まれます。 こういった診断書を配慮しないのは 何かしらの会社側に違法性はありますか？ 弁護士回答 2 2020年07月06日 しかし、 医師から診断書が出されている以上は労基署も裁判所もメンタル疾患を事実として認定する可能性が高いのが現実 です。 会社の担当者が疑うような態度を見せると、従業員に「会社に相談しても無駄だ」と思われてしまい、労基署や弁護士に相談して紛争に発展する可能性が高くなります。 逆に、「会社がきちんと話を聞いてくれた」と思ってもらえればトラブルには発展しづらくなります。 後々の紛争を回避するためには初動が肝心です。 いつから休職させるか 従業員が休職を申し出たとき、会社としてはせめて引き継ぎを行ってから休んでほしいと思うかもしれません。 休職前にしばらく働いてもらうよう指示することに問題はあるのでしょうか？ |uop| lpl| srw| znz| ewe| jkl| wlh| boa| vbx| jff| uoo| uht| mnv| zpb| vqf| jpb| nle| pgf| tsd| fnx| nuk| jnr| hua| lbu| lea| ztk| arn| lnb| onu| ulh| bwh| hkc| vhi| ljx| sfy| asi| rex| emq| pft| elj| iek| fpj| xxo| tsr| sub| fnu| ufb| wgd| btl| ktb|