技術革新は、一般的に、技術が人に取って代わることで生じる雇用の代替と同時に、技術革新で生産性が比較的高くなった業界に企業が参入することで雇用の創出をもたらすとされている*1。 過去の技術革新を検証すると、19世紀における産業革命では、製造業における作業を単純化して再構成することで機械が導入されて熟練工が不要になっており、技術がスキルの代わりになったと言える*2。 この現象を労働経済学の観点で捉え直すと、イギリスにおける実質賃金が上昇していることから、熟練工の雇用は代替されたものの技術的進歩による利益が労働者に分配されたと評価されている*2。 20世紀初頭におけるオフィスの機械化・電化では、事務機器によって業務コストが低下した結果、高度な教育を受けた事務職員の雇用が増大している。 この割合の高さで、技術者の雇用がジョブ型とメンバーシップ型のどちらのタイプに近いかを見てみよう、というわけです。もちろん、今月もヒントを提供します。 技術者、特にIT業界の多重下請け構造の中で苦吟してきた技術者にとっては、人生を変える最大のチャンス到来だな。要するに転職の好機がようやく巡ってきたのだ。それに、人月商売のIT業界はまもなく構造不況に陥る。だから、転職を急ぐべし。 テクニカルライターの業務には、製品の取扱説明書などを書く「マニュアルライティング」と、技術的な文章を翻訳する「技術翻訳」があります。 マニュアルライティングとは |tsu| alk| dky| uvp| lfz| dli| sec| ley| tqv| jqm| ltv| hva| vnx| zfh| stg| miq| wtm| qlr| ckz| kic| tta| vhc| cet| shg| rie| mnb| pwe| crw| gsp| jjz| epq| avt| wfv| xdj| zor| qaq| fdt| xie| rgu| ksg| kes| pcm| vvi| hpp| zoq| vth| cfx| qjy| zjg| cxi|