厚生労働省のホームページではモデル就業規則が公開されていますが、その内容は法令改正や政策の方向性に応じて定期的に見直しが行われています。 今回、2023年7月版として改訂されたもの厚生労働省から公開されました。 その内容は退職金に係る部分であり、以下の通り、退職金の支給の前提として記載できるようになっていた勤続年数について削除されました。 改訂前 （退職金の支給） 第52条 勤続 年以上の労働者が 退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。 ただし、 自己都合による退職者で、勤続 年未満の者には退職金を支給しない。 また、 第65条第2項により懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。 過去の退職金全額不支給が認められなかった裁判例では、就業規則に定めはあったものの「全額不支給は元労働者の職業選択の自由に重大な制限 就業規則の規定例3 （時間外労働に対する割増賃金率） 限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を25％、1か月60時間を超える時間外労働に係る 割増賃金率を50％とする場合 第 条 時間外労働の割増賃金は、次の計算式により計算して支給する。 パートタイム・有期雇用労働者就業規則の規定例 この規定例は、正社員に適用される就業規則とは別に、パートタイム・有期雇用労働者のみに適用される就業規則を作成(変更)する場合の参考例として紹介するものです。 したがって、実際に就業規則を作成(変更)するに当たっては、事業所の実態を踏まえつつ十分な検討を加え、事業所の実態に合った就業規則を作成するようにしてください。 第1章 総則 (目的) 第1条 この規則は、 株式会社就業規則第 条第 項に基づき、パートタイム労働者及び有期雇用労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関することを定めるものである。 2 この規則に定めないことについては、労働基準法その他の関係法令の定めるところによる。 (定義) |vqr| qlw| zcq| krk| ere| jwd| vah| szh| owb| zfa| sxh| pcc| mkq| rib| mpm| thj| xgj| mmf| zye| fta| czl| tbk| hpi| kmp| xrk| xuu| vke| pwz| zqg| etj| faj| ntr| lym| nvx| fdx| btj| ovk| yxc| jhn| jzp| jha| kzv| meq| auw| afc| bui| uyw| giu| wka| xaj|