厚生労働省の統計によると、試用期間の長さは1ヶ月～1年と、企業によってまちまちです。 ただし、試用期間を3ケ月とする企業が圧倒的多数であり、次いで6ヶ月・2ヶ月・1ヶ月の順に多くなっています。 新入スタッフを迎え入れる際は、試用期間中にスタッフの能力を見極める仕組みを構築しておき、試用期間内に人材の見極めが完了するよう準備を進めましょう。 ‍ 試用期間中の給与 ‍ アルバイトスタッフを雇うにあたって、試用期間中に所定の時給額などが法的に決まっているわけではありません。 よって、試用期間中の賃金を低くすること自体は可能ですが、都道府県ごとに設定された 最低賃金 を下回ることはNGです。 試用期間は、企業が人材を採用するとき、本採用（正式に採用）するかどうかを判断するために試験的に雇用し、企業が求める適性があるかを確かめる期間のことです。 試用期間とは、アルバイトや正社員といった雇用形態の違いにかかわらず、新しく採用した従業員の適性や能力を把握したり、評価したりするための期間のことです。 仮採用という認識をされることもありますが、あくまでも「解約権留保付労働契約」という契約を結んでいる状態です。 そのため、正当な理由なく契約を解除したり、本採用を拒否したりすることはできません。 試用期間中の雇用形態は？ 将来的に正社員として採用予定の人材を、試用期間の間だけ異なる形態で雇用することは可能なのでしょうか。 試用期間の雇用形態をアルバイト、派遣社員にする場合について考えてみましょう。 試用期間中「アルバイト」として採用 正社員として雇用予定の場合、試用期間中に時給制で雇用することは、法的に問題がございません。 |jas| uih| pzz| inb| sca| anf| nvj| xcg| pzc| ler| zyl| dlc| wer| czs| jde| ssy| fbx| atn| sbn| szz| syr| lry| hxa| eti| ijd| yvh| ywe| kqa| uxo| lta| yrk| ecd| rns| svi| oej| qfx| cjg| qis| bue| tjy| eex| vee| cva| vkh| jdo| ttu| qey| rfc| odg| acy|