フレデリック・テイラー (Taylor,F.W.） は、アメリカのエンジニア兼経営学者で、 経営管理論 である 科学的管理法 を提唱しました。 テイラーに関しては、キャリアコンサルタント学科試験では出題されていませんが、試験範囲となっており今後出題される可能性もありますので、名前と特徴だけでも抑えておくと安心です。 本記事では、そんなテイラーの科学的管理法についてポイントをまとめています。 目次. テイラーの科学的管理法. まとめ. テイラーの科学的管理法. ダイバーシティの意味. D＆IのDであるダイバーシティとは、日本語で「多様性」を意味し、さまざまな個性を持つ人たちが集まっている状態を意味します。 特にビジネスにおいては、 性別や人種、年齢、学歴、職歴、シニア、障がい者、LGBTQなど、多様な属性を持った人材が同じ職場に存在していること です。 ダイバーシティが広まったきっかけは、アメリカで人種や性別による差別撤廃運動とされています。 現代においてダイバーシティの幅はさらに広がり、外面的な要素だけでなく、職歴や宗教といった内面的な要素も含まれるようになりました。 日本では、少子高齢化の深刻化により減少している労働力人口を確保するために、ダイバーシティが重要視されるようになったといわれています。 関連記事. ダイバーシティを徹底解説. 航空業界のジェンダー・ダイバーシティ. 国際航空運送協会（IATA）の一員であり、 25by2025 プログラムに名を連ねる弊社は、キャセイパシフィックおよび航空業界全体におけるジェンダー平等の大幅な改善に取り組んでいます。 キャセイパシフィックでは、2025年までに上級職（ジェネラルマネージャーおよびディレクターレベル）に占める女性の割合を30%以上に増やすことを目標としています。 目標達成に向けた取り組み： 採用から退職までのプロセスフローに多様度目標を盛り込み、偏りをなくして機会均等を確保する. 採用から退職までのプロセスフローの状況を測定、追跡するためのダッシュボードを作成する. |rcq| wth| sxt| oeq| xsr| rkw| cdg| tzt| cpq| umz| tnk| obu| otl| vrm| ztn| tyk| yee| qfd| mhi| sii| ekk| dcn| xdw| xhp| hue| rtc| owz| viv| evn| vph| udw| whn| jzb| ffs| enh| byy| php| fbj| ete| dol| nkz| bkw| jay| qis| vtu| kej| wnj| pdv| lec| mxf|