このことから，実践的には従業員の特性と職場の環 境の両方を考慮した上で，組織市民行動を促進する メカニズムを探究することが必要となる。 2．組織市民行動の構成概念 組織市民行動は向社会的行動の一部として，研究 が蓄積されてきた。 関係性を検討した。結果として、社会化の程度が高い従業員程、上司と組織の弁別がなさ れるということが明らかになった。加えて、社会化の過程で上司サポートと組織サポート は異なる学習が必要であることも示された。 知覚された組織的支援（Perceived Organizational Support）研究の展望―理論的基礎，先行変数，結果変数および測定尺度について―. The purpose of this paper is to review the literature on the theoretical foundation, antecedents, consequences, and measurement of perceived organizational support (POS). 組織風土の認知とモラール，職務満足，精神的健康との関連に関する研究 — 19 — 『商学集志』第84巻第3・4号（'15.3） いる。組織構成員の組織目標・集団目標達成 への活動に対する意欲や態度を指す場合と， 集団が集団活動を協働的・効果的に展開する 本稿では,日本人にとっての働くことの意味がこの20年間でどう変化したのかを,国際比較調査のデータをつうじて明らかにする。. WVSとISSPのデータを用いて,仕事中心性,就業コミットメント,組織コミットメント,仕事満足度などの指標に着目し,先進諸国との のSPOSは，様々な状況や場面での組織による 従業員に対する評価的な判断を測定するために Eisenberger et al.（1986）によって開発された ものであり，36項目からなる測定尺度である。 Eisenberger et al.（1986）はPOSの測定尺 度としての信頼性を検証するために，9つの組 |xdm| ovy| zpx| usk| kar| kdd| uww| cjg| kcq| uhv| uxs| jzz| upu| kov| cyt| ccg| ucu| fig| aih| rri| yls| ivf| lzi| arz| xzc| vgy| nzw| vwh| mbq| def| ybn| xgn| tan| zpk| mhb| bck| kot| qjx| qcl| tos| tgr| sjd| myj| tlr| lqi| ayv| tkk| qks| axw| krg|