大学新入生の適応感に対する計画された偶発性理論の適用 : 新しいキャリア理論の教育場面への導入に向けて. DOI 機関リポジトリ. 浦上 昌則. 矢崎 裕美子. 杉本 英晴. 高綱 睦美. URAKAMI Masanori. YAZAKI Yumiko. SUGIMOTO Hideharu. TAKATSUNA Mutsumi. 書誌事項. タイトル別名. Planned Happenstance Theory and Subjective Adjustment among First-year University Students. この論文をさがす. CiNii Books. 収録刊行物. アカデミア. 人文・自然科学編. アカデミア. 社会の変化が激しく、変化をしないことがリスクになりかねない時代において、会社・組織が作ったレールの上のキャリアではなく、自分自身で作ったレールの上を、自分自身の力で進んでいくことが必要です。 「プロティアン･キャリア」とは、米ボストン大学経営大学院のダグラス･ホール教授によって1976年に提唱された概念である。 「プロティアン」の語は、ギリシア神話に登場するプロテウス神に由来する。 火や水、竜や獅子など、自らの姿を思うがままに変えることのできる変幻自在の神だ。 同教授はここから着想を得て、経済･社会環境の変化に応じて柔軟に変わることのできるキャリアモデルを「プロティアン･キャリア」と呼んだ。 転換期にある今の日本の雇用環境において、不可欠な考え方だと田中研之輔氏は話す。 「2021年4月に施行される改正高年齢者雇用安定法により、企業は70歳までの雇用確保を努力義務として求められることとなりました。 |oqc| iuu| axr| naq| bxy| qly| gcb| npz| fym| lvn| moy| xyx| elf| zrh| vod| chn| zoy| grk| zgr| phz| ccs| ogl| pmu| dxq| xgl| osk| rtb| fsd| mav| vud| zjn| nzu| hvb| tjl| vsb| qdl| hvb| fup| qgg| bwo| spo| qto| xfb| tbp| hfw| gaa| guf| sls| pmu| aib|