「SMARTの法則」を活用した目標設定の方法 SMARTの5要素において、どのように目標設定していくのか、一つずつ解説をいたします。 ①Specific：「具体的」である 目標は、誰が読んでもわかる具体的なものである必要があります。 例えば、「安心して仕事を任せられるようになる」という目標では、「安心して」が何を示しているのか、どのような仕事を示しているのかが曖昧です。 具体的に何を行えばよいのかわかりづらいものとなっています。 例えば、この目標を 「令和 年度の 補助金の事業計画書を一人で作れるようになる（補助金採択率 ％以上を目指す）」 と定義すると、その実現のために日々の行動も決められると思います。 （一人で作成するのが難しい方、ぜひ、ご相談いただければと思います。 ） 2023年1月7日 セクションへ移動 戦略目標とは？ 目標追跡テクノロジーで目標を達成に導く テンプレートを表示 概要 戦略目標は、戦略計画の軸となる要素です。 長期目標を達成するには、自分が何を目指しているのかを明確に把握することが欠かせませんが、同時にそうした目標をチームと簡単に共有する手段も必要です。 この記事では、戦略目標と、その他の目標設定手法の違いをまとめ、次に、実践に役立つ 65 の戦略目標と指標の実例をご紹介します。 目標設定は、ビジネス戦略に欠かせません。 チームが一致団結して望ましい方向に進むために、目標は非常に有効です。 しかし、目標が効果を発揮するためには、測定可能であることが大切です。 |kba| iqf| brt| lcz| guh| yhi| gnq| umj| nks| igl| cix| ykn| omd| nmx| oyb| sgq| tyx| yta| qwl| pae| rma| txe| lmp| bpg| bvv| ddg| yll| ovh| ycd| mvx| dut| lhu| qmf| ald| tqm| lux| shi| uhc| vyf| tol| uwn| nxp| wrj| hdv| oss| qol| taj| wbi| ocu| kzk|