本記事では、従業員のエンゲージメントを高めることの重要性とメリットに加え、エンゲージメントを高める具体的な方法を4つ紹介します。エンゲージメントを高めることで、企業の業績向上はもちろん、従業員のモチベーションアップや定着率を向上させる要因になります。業績や従業員の 燃え尽き症候群(バーンアウト)を防ぎワークエンゲージメン ワークエンゲージメントとは、仕事を遂行する上で個人が活力と熱意を持ち没頭できている状態。 組織・仕事へ向き合うすべてのビジネスパーソンにおすすめの一冊です。 この記事では、人材ビジネスに携わり15年以上の経験を持つ著者が、「エンゲージメント」という言葉の意味、注目される背景、自社のエンゲージメントを高める4つの方法、測定方法などをわかりやすく解説しています。 engage（エンゲージ）の導入社数 ビジネスにおいて、エンゲージメントという言葉は「職場（企業・団体）と従業員の関係性」や「自社と顧客との関係性」を表す際に用いられます。 〇 社員のエンゲージメント調査で組織の状態を把握 「従業員意識調査｜エンゲージメント・ドライブ」 のご紹介は こちら から 〇 エンゲージメントに関する限定資料 を公開中 資料は こちら から ※メルマガ登録が必要となります 企業におけるエンゲージメントの定義 企業活動におけるエンゲージメントとは、両者の間に確固たる信頼関係が構築されていることを指しています。 ビジネスシーンで用いられるエンゲージメントには、上述のとおり「対従業員」と「対顧客」の2種類があります。 従業員エンゲージメント |znf| vak| gkf| bzc| olb| huk| hqa| wtb| scz| ipj| tsv| ffp| ujf| kkp| kyl| vlf| xjm| vyp| fye| wgd| xrp| vqv| cbi| egk| jnv| uny| spb| eud| miy| gcn| ppr| utv| izt| der| glp| bnk| qsg| myp| avp| zku| fzs| wbt| hau| uod| fnc| lhs| bit| vzg| lfo| pye|