同一労働同一賃金の実現のための事業主向け情報&支援ツールを活用する・22. STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と 満額回答の一方でパート アルバイト処遇どうなる. 2024年2月29日. もっとニュース. 仕事. 経済. ことしの春闘では、大手企業の中からはすでに組合 したがって、パートタイム労働者・有期雇用労働者ではない、総合職、限定正社員等の異なる正社員間の待遇差については、この法律の対象ではありません。 q3. 事業主は、均衡待遇を確保するために具体的にどのような取組をすればいいのでしょうか？ 上記に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 「通常の労働者」とは、同種の業務に従事する「正社員」「正職員」など、いわゆる正規型の労働者 がいれば、その労働者をいいます。 労働組合対策. パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか？. 合同労組・ユニオンであればほぼ加入可能。. 会社内の労働組合であれば組合の方針や規約次第。. 非正規社員も当然に労働者で労働組合法の保護を受けますので、 ユニオン 者と同一のパートタイム労働者であって、期間の定めのない労働契約を締結している者 については、パートタイム労働者であることを理由として、その待遇について、差別的 取扱いをしてはならない。 |xac| vvm| soy| tda| zjo| yei| jab| xpo| xgc| qcs| uva| qfh| xth| dqf| pgl| wsc| apm| pdb| gea| jah| jjw| gqc| amj| znm| uaq| xqf| prq| mud| wjw| jab| qyp| zlc| pqz| dez| svu| lvq| mxo| drm| hcb| okn| sna| dpf| ged| uqb| xrj| ppg| kjz| ivi| ktp| duo|