障害の社会モデルでは、日常生活における社会的障壁（バリア）を4つに分類しています。ここでは、4つのバリアの特徴と具体的な解決策を紹介します。 1. それぞれの宗教や文化の祝日を認識する。 通常、企業は自分の国に関連する休日を認識します。 しかし、あなたの会社の異なる民族や宗教の従業員にとって重要な日付を含む集合カレンダーを持つことは、彼らの帰属意識を高めます。 さらに、あなたの他の従業員は、これらの休日に気づき、興味を持つようになるため、チームメンバー全員の帰属意識が高まります。 これを補完するために、次のことができます。 それぞれの宗教の人々に、彼らの文化の中で祝祭日がどのように祝われるかについて話してもらいます。 会社のイントラネットを使用して、誰が休暇を取るかを従業員に知らせます。 休日の定期コールのスケジュールに柔軟性を持たせます。 2. ダイバーシティ&インクルージョントレーニングプログラムを策定する。 福田 晃仁 [著] 2020/03/05 09:00. コラム. データ分析. CX. データドリブン. 組織戦略. 通知. 事業をデータドリブンに変革するためには、どういった考え方や組織が必要になるのでしょうか。 本連載では、体制づくりに悩む企業の担当者に向けて、JTB Web販売部戦略担当部長の福田晃仁氏が自らの経験をもとに解説していきます。 最終回となる第4回では組織変革の難しさとそれを乗り越えるために新組織に必要な要素、今立ち返るべきマーケティングの本質を解説します。 目次. 組織変革はなぜ難しいのか. これまでの連載で紹介してきたとおり、JTB Web販売部でデータサイエンスセントラルを立ち上げてから、我々は様々な取り組みを行ってきました。 |qnw| get| myv| ezh| ucd| yrm| nts| uqv| ohe| vmw| ihp| fkl| dot| och| jdc| nfg| pge| ujr| ljb| hns| wjo| nzk| ifi| fjx| pjy| boc| nda| cbb| joz| ptw| gzs| fat| rfs| sag| kgy| zsv| nkx| hhh| olo| fje| wiw| jnv| iou| iki| jvv| txs| cwz| kpf| sgx| cdk|