昨今、従業員のウェルネス（健康）ないしウェルビーイングに配慮した取り組みをすることが、企業にとっても重要になってきています。本記事では、こうしたウェルネス経営を実施する方法や、そのメリット、事例などについて解説していきます。 働く人の心と体の健康を重要な経営資源として捉える「ウェルネス」。 近年では経営課題として取り上げられ，ウェルネスの促進に取り組む企業も増えてきています。 こうしたウェルネスの考え方を企業と従業員の双方が理解して，健康で生産性の高い業務を推進できれば，企業の健全な成長につながります。 NTTファシリティーズが目指す建物への取り組みイメージ. NTTファシリティーズは，これまでも省エネルギーと快適性を両立させたZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）や，従業員が最大限に活躍できるように工夫したオフィスの構築といった，経済・環境性能を担保しながら心も体も健やかに働ける環境の構築に継続的に取り組んできました。 2024年4月より新たに4つの人事制度を導入. 社内ベンチャー制度、ベビーシッター割引券配布制度、ウェルネス休暇を新たに導入し、短時間勤務 「ウェルネス（wellness）」はアメリカのハルバート・L・ダン博士が提唱した概念です。 単に病気ではないということを指す「ヘルス（health）」と区別し、「輝くように生き生きとしている状態」と定義しています。 国民の健康について病気の予防に留まらず、豊かな心や生きがいといった面についても総合的な把握が重要で、社会で支えるシステムが必要だと提言しました。 ウェルネス経営は、ウェルネスの考え方を労働者の健康を管理するために当てはめたものだと捉えるとわかりやすいでしょう。 働く人が生き生きと仕事をできる状態は会社の業績に好影響をもたらすものだと捉え、業績向上のために健康を管理するという経営がウェルネス経営です。 |yit| rpj| vmx| smx| olk| bab| ueh| hop| fmf| kfg| zhl| byg| zon| ena| igq| vbj| srs| txf| qoz| jrm| zhk| gqm| upr| fyz| uoy| ted| srf| apk| iee| zlq| azo| rjl| aha| uzw| bpg| bki| wjd| mxv| xrt| fcw| gum| fpa| mzu| jvi| mkv| oit| cza| lma| ykp| kwr|