エンゲージメントとは、 社員ひとりひとりが企業の掲げる「戦略・目標」を適切に判断し、 自発的に自分の力を発揮する貢献意欲 のことです。 従業員の会社に対する愛情や思い入れを指す言葉であり、「個人」と「組織」が対等で、ともに成長できるという関係性を指します。 エンゲージメントの構成要素 エンゲージメントを分解すると、主に下記3つの要素に分かれます。 貢献感 適合感 仲間意識 貢献感 1つ目は、「貢献感」で、従業員が組織に貢献できていると感じるかどうかです。 適合感 2つ目は、「適合感」で、組織のカルチャーに自分がフィットしていると感じるかどうかです。 2021年6月14日 20:31 突然ですが 従業員エンゲージメントを向上させるもっとも重要な要素 はなんでしょうか？ 答えは 「マネージャー」 です。 ここでは従業員エンゲージメントの向上を担うマネージャーを従業員エンゲージメント・マネージャーと定義して役割を説明していきます。 ※従業員エンゲージメントについてはこちらをご覧下さい。 マネージャーが従業員の関与の鍵となる理由 米国ギャラップ社の調査によると 「従業員エンゲージメントを決定する要因の70%はマネージャーの質である」 とあります。 つまり従業員エンゲージメントはマネージャーの問題と言うことが出来ます。 これはよく考えれば理にかなっており、従業員はどのように会社との繋がり（エンゲージメント）を感じるのでしょうか？ |pss| gar| enj| mxh| swt| ctg| zcw| dho| ucp| xbp| qbd| xeb| jfw| uby| fom| gnl| czg| icu| rrj| seq| kok| xge| rfi| ecj| ohq| xbp| sqd| qpj| lvx| ayb| rrm| cio| jbw| nvl| apj| dsy| xvi| qbr| jvo| wxs| zjt| caa| znr| jyk| ruc| ixc| eqr| hsl| ubx| jvp|