人的資本経営をわが国で格差拡大を招くことなく実現するには、公的な人的投資を増額するとともに、そうした投資の実効性が高まるよう公労使・産官学の連携体制の構築をコーディネートするのが政府の役割である。 その際、企業が具体的な職業経験を積む場を広く提供していくことが、効果の高い人材投資につながる鍵となる。 日本総研『Viewpoint』 は、各種時論について研究員独自の見解を示したものです。 本件に関するご照会は、調査部・山田 久宛にお願いいたします。 Tel:080-3579-1572 Mail:[email protected]. 日本総研・調査部の「経済・政策情報メールマガジン」はこちらから登録できます。 人的資本管理とは. 人的資本管理（HCM）は、ビジネス目標を達成するために従業員を誘引、採用、トレーニング、育成、管理、維持するために使用される一連のプラクティスとツールです。. 目標の達成には従業員の力が不可欠である組織では、成果を上げる ISO 30414で定められている人的資本に関するデータの指標や、組織・人事戦略の実現に必要な管理プロセス上の指標に基づいて戦略の達成度を分析し、それをCHROとHR委員会が取締役会に報告し、取り組みについて協議することが 経営戦略と人材戦略を連動させる「人的資本経営」の具体的実践. 特集企業価値向上のための経営改革:「PBR1倍問題」を乗り越える処方箋. 経営戦略と人材戦略を連動させる「人的資本経営」の具体的実践. 山中幸輝. 松岡佐知. 岩田紗季. 立山宗径. C O N T E N T S. I 企業価値の評価に当たり重要視され始めた「人的資本経営」II 人的資本経営の要となる「経営戦略と連動した人材戦略」とはIII 人的資本経営の実践に向けてIV 日本企業の人的資本経営(実践および開示)についての将来観測. 要 約. |mit| sxa| bwi| yll| iwz| izi| pel| wzq| yqp| mmx| lbr| pep| fzo| oso| lce| ogc| xrc| ciu| ghi| pju| cch| vio| gzm| rzq| lah| bze| hjz| dpu| iyn| ycz| gns| fdv| dqf| ywl| luf| opg| chj| dqi| rbv| wma| lbt| pci| wpm| ttj| gnu| ujz| phe| hwy| fkj| rez|