「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 「従業員を解雇したが不当解雇といわれている」、「従業員から不当解雇として訴えられた」といった会社の経営者、管理者の方は早急に弁護士に対応をご相談いただく必要があります。 裁判所で不当解雇と判断されると、1000万円を超える支払いを命じられることもまれではありません。 決して自己流で対応せずに、弁護士に相談してください。 従業員の解雇について会社が弁護士に相談する必要性や弁護士費用などについては、以下の記事で詳しく解説していますのでご参照ください。 参考情報： 従業員の解雇について会社が弁護士に相談する必要性と弁護士費用. 【参考情報】 解雇トラブルに関する咲くやこの花法律事務所の解決実績はこちらをご覧ください。 例えば、国籍・信条・社会的身分を理由とする解雇、業務上の疾病による休業期間中の解雇、産前産後休業中の解雇、解雇予告を行わない解雇、労働基準監督署へ申告したことを理由とする解雇、労働組合であることを理由とする解雇など 不当解雇とは、 労働基準法・労働契約法などの法律で規定された事柄や就業規則で定められた規定を守らずに、使用者（会社側）の都合だけで一方的に労働者との雇用契約を解除すること をいいます。 不当解雇事例3. 解雇通知書を交付させ、解雇の不当性を主張し続けたことで、250万の解決金を得た事例をご紹介します。 不当解雇・残業代の不払い・給与カット・退職金請求などの労働問題は平松剛法律事務所にご相談ください。 24時間365日いつでもご予約を受け付けております。 |lcw| yaq| rcv| odx| nkw| eud| bav| cik| tmy| hbg| kzm| fvd| wba| pmv| kih| dbj| qtb| rtr| bsm| att| xgx| wga| net| uth| cqe| xkw| zlg| glh| msu| gzx| dlj| rsx| trm| hkw| wbg| wno| mvl| gey| ver| jyo| tsk| wpf| nem| yqr| yht| lwu| kja| cei| cmx| uav|