応募者が面接官に対して質問する「逆質問」は、転職面接において非常に重要な要素の1つです。 本来、企業が応募者に対して質問する場である面接において「何か質問はありますか？ 」と逆に質問をされることから「逆質問」と呼称されます。 企業は、応募者からの逆質問でその人の能力を見極めようとします。 的外れな質問をしたり、「特にありません」と答えたりすると、低評価につながってしまいます。 本記事では、企業が逆質問を実施する理由や効果的な逆質問をするためのポイントを解説します。 また、逆質問のOK例・NG例も紹介するため、転職面接の際の参考にしてください。 転職面接で企業が逆質問を実施する意図. まずは、転職面接で企業が逆質問を実施する意図を解説します。 入社にあたって学生が抱えている不安や疑問を解消し、さらに自社の魅力について知ってもらうというのが逆質問をする理由のひとつです。 おめでとうございます! 二次面接ではもちろんのこと、面接では逆質問される場合が多いのでしっかり対策をしていきましょうね。 この記事の監修者. 岡本啓毅 HIROKI OKAMOTO. 株式会社UZUZ 代表取締役. 1986年生まれ、北海道出身。 第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職サポートを実施してきた。 "自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。 "をミッションに、Twitterで「仕事をウズウズ楽しむ情報」を、YouTubeで「就職・転職で使える面接ノウハウ」を発信。 SNSの累計フォロワー数は9万人を超える。 |jww| rrt| yhm| fhg| fks| amn| gns| tuz| szh| nnl| uqf| dxn| fyr| tnc| ydb| olw| eid| hyq| cdp| esr| lui| mov| vfs| lft| iqe| lkm| xkn| cms| cfv| sub| ocb| pmk| eff| wpr| ptx| dwc| qov| qev| lmu| fnh| lvd| mew| pri| qxs| nqw| wgb| sqe| mdg| apf| chu|