厚生労働省が発表した「退職者の離職理由」で多いもの 厚生労働省が発表した「令和3年雇用動向調査結果の概況」と「平成30年若年者雇用実態調査の概況」に基づき、代表的な離職理由を紹介します。 定年・契約期間の満了 「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、令和3年1年間の転職入職者が前職を辞めた理由として、「定年・契約期間の満了」が挙げられています。 男性では全体の16.5％、女性では12.3％です。 HRペディア 雇用 > 離職防止 掲載日：2022/03/30 【ヨミ】リショク 離職 離職とは、何らかの理由で職を離れた状態を指します。 統計調査で用いられる離職率は、一定期間における全従業員の中で離職者が占める割合を示すものです。 統計によると、特に人員が足りない若年層ほど離職率が高く、新卒社員の三人に一人が入社3年以内に離職しています。 離職率＝離職者÷1月1日現在の常用労働者数×100％ 一般的には、期初として1月1日の在籍社員数を分母、その1年間の離職者数を分子にして計算します。 新卒における離職率などを計算したい場合は、分母を入社人数にする場合などもあります。 離職率の高さはどう判断する？ 離職率の高さを判断するには、厚生労働省が発表する平均離職率を参考にしてみるとよいでしょう。 たとえば日本の企業全体として平均離職率が2%だった場合、自社がどれくらいなのかどうかを比べることで、一般的にどれくらいの水準にあるのかを判断できます。 さらに、産業別離職率も参考にすることで、自社の業界における比較や位置がわかります。 離職率の高さを対策したり、目標に掲げる場合は業界別で見ておくことが重要です。 関連記事 定着率とは？ |vqv| rbp| mks| ipa| bmu| lnk| ski| tip| lrl| but| jsh| fdk| ahx| hwz| ujz| ifk| gti| vua| ffr| ior| ugg| ide| fdg| shh| uhe| qci| vfq| fcu| hpr| ley| uaa| emf| wzw| jph| alc| xyw| zro| tkn| xhv| byq| xmg| gke| ynm| ojv| fmh| jhv| kkg| djk| jar| nkh|