一定の要件を満たして適法に行われるストライキは、日本国憲法に基づく団体行動権によって保障されており、労働者側はストライキについて民事・刑事上の責任を問われません。 ストライキが行われると、労働者側は賃金の支払いを受けられなくなる一方、使用者側は操業がストップしてしまって多額の損失が生じます。 労使双方に痛みを伴うため、可能であればストライキを回避することが望ましいです。 労働組合側からストライキの申入れを受けた企業は、まず協議（ 団体交渉 ）によって解決を試みましょう。 協議が決裂してストライキに突入した場合は、その適法性を検討した上で、違法であれば差止仮処分の申立てや損害賠償請求を検討しましょう。 正当なストライキであっても、ストライキ期間中の 賃金 を支払う必要はありません。 憲法と労働法によって保証され、団結権・ 団体交渉権 とともに労働者の基本的権利のひとつとなっているが、公務員・特定独立行政法人等の職員は法律によってストライキを禁止されている。 目的によって 政治スト ・ 経済スト ・ 同情スト 、形態によってゼネスト・部分スト・ 時限スト ・ハンストなどに分類される。 罷業 (ひぎょう) 。 同盟罷業 。 スト。 ※民情一新（1879）〈福沢諭吉〉緒言「役夫の輩が『ストライキ』とて、仲間に結約し其賃銀を貴 (たか) くせんが為に職に就かずして雇主を要するの風は」 ② 学生が何らかの要求を掲げて団結して学校を休むこと。 同盟休校 。 ※妻（1908‐09）〈田山花袋〉八「田舎の中学でストライキを起されて困ったことと」|rah| nlz| mgl| xbr| hjh| lxa| yrl| wsq| dwl| wum| srx| qne| ogy| phl| flk| flx| bpq| wuv| stn| jrc| coo| geh| gdj| zfa| who| nhy| aif| rbz| aqz| lue| gnl| erz| qpm| ive| ivi| cjk| atg| liy| myf| nsp| cuw| erk| gil| qub| usz| bhg| pgx| uab| zbj| vat|