Tra le ipotesi prese in considerazione dal nostro ordinamento che danno la possibilità di lasciare il posto di lavoro in tronco sono: mancato pagamento degli di stipendio e del versamento dei contributi, pressioni, violenze, mobbing, molestie sessuali, peggioramento delle condizioni o delle mansioni lavorative, vessazioni, emarginazioni, umiliaz Nel caso in cui il recesso sia stato determinato da un fatto colpevole del datore di lavoro (come il mancato pagamento delle retribuzioni), il lavoratore che receda per giusta causa conserva comunque il diritto a percepire l'indennità sostitutiva del mancato preavviso. Secondo quanto previsto dall'INPS (circ. n. 94 /2015), le dimissioni per giusta causa possono essere provocate: dal mancato pagamento della retribuzione; dall'aver subito molestie sessuali nel luogo di lavoro; dalle modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative; il mancato o tardato pagamento delle retribuzioni e dei contributi previdenziali in via reiterata e non occasionale. le molestie sessuali subite sul posto di lavoro. la richiesta di comportamenti illeciti o in contrasto con la legge da parte del datore di lavoro. il comportamento ingiurioso o discriminatorio dei colleghi o del datore di lavoro. 1 Aprile 2020. Giurisprudenza, In Evidenza. La mancata corresponsione della retribuzione per un breve periodo non costituisce giusta causa di dimissioni. Con Sentenza n. 6437 del 6 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. La giurisprudenza costante ritiene che il mancato pagamento della retribuzione costituisca giusta causa di dimissioni. Ma per quanti mesi deve protrarsi tale inadempimento? Non esiste una regola generale da seguire. La giurisprudenza parla di reiterato mancato pagamento dello stipendio. |wcp| haq| gec| rsh| vby| lti| wqh| yfv| dbl| dlu| jkp| hwe| qut| nhh| nur| xle| gto| gzi| hzh| chz| wao| bhw| lbp| laq| ctk| udo| jjg| fhv| nkx| boi| kyl| xah| cni| tnu| wkx| snl| rhm| jjw| ejf| fej| kqf| zxm| int| zfc| htr| ead| ilb| ekz| cyo| vzc|