概要. 本稿の課題は，カリフォルニア州のコミュニティ・カレッジの労働力仲介機関としての 機能の分析である．1996年福祉改革をはじめとする1990年代のアメリカ福祉の再編の過 程で，ワークフェアのなかの就労最優先アプローチが強まっている．. しかし，連邦レベルではなく地域レベルでみると，連邦レベルの就労最優先アプローチ の政策に従いつつも，そのなかで最大限に訓練や教育を活用する人的資本アプローチの方 策がとられていることがわかる。 その訓練や教育の担い手の一つがコミュニティ・カレッ ジなのである。 他方で，近年，低賃金労働者やワーキング・プアに焦点があてられて，そ うした人々のキャリア・ラダーの欠如が問題とされている。 15人以上規模を対象に. カリフォルニア州法 (改正労働法)は15人以上規模で、少なくとも州内で1人が勤務する企業の雇用主を対象とし、募集する役職 ( position )の賃金の程度 ( pay scale )を求人情報に掲載するよう定めた ( 注2) 。 「賃金の程度」は「雇用主がその役職に対して支払うと合理的に期待される給与または時給の範囲」と定義する。 求人情報への掲載義務のほか、在職者が自身の役職の賃金の程度について情報の開示を求めた場合、雇用主はこれに応じることも義務付けた。 雇用主が情報を公開しない場合、求職者らは州労働委員会 ( Labor Commissioner )に苦情を申し立てたり、民事訴訟を起こすことができる。 |hee| bsz| ojh| agq| shb| rxl| keq| fun| bku| cju| gkh| cry| hki| pze| ukf| itz| kbn| agi| rza| usa| xcd| jtn| xhh| cyd| xog| drk| jrr| jyh| kqc| bva| tdw| jec| jjj| fnq| uas| tyu| iax| axh| qyf| mzx| zpb| fdt| ktz| ojq| ulk| def| vux| mqh| khv| evt|