ABCテストを採用しているカリフォルニア州最高裁判所に照らして、会社が法律に完全に準拠していることを確認するために、企業が戻って労働者の分類に関してどこに立っているかを再評価することは良い考えです。 Preston L. Ryan、Esq。 2024 年 4 月 02 日. ブログ. 仲裁の最新情報. 裁判と比較して、仲裁は紛争解決を迅速化し、集団訴訟を回避し、費用と時間がかかる可能性がある訴訟プロセスを回避することができます。 したがって、企業は仲裁条項の強制力を確保することが不可欠です。 21 年 2023 月 XNUMX 日、ヘイスティ対アメリカン オートモビル アソシエーションの裁判が行われました。 独立請負業者（Independent Contractor）の定義をより厳格化するもので、Uber（ウーバー）やLyft（リフト）などに代表されるギグ・エコノミー関連企業の働き手の法的保護の観点においても注目されています。. この法令に則り、カリフォルニア州高等裁判 1．対象となる事業者や取引について. 業務委託を受け、本法の対象となる受託者は、「特定受託事業者」と定義され、「従業員を使用しない個人又は従業員を使用せず、かつ、その代表者以外に他の役員がいない法人」、つまり従業員を持たない事業者が対象です。 委託者のほうは、「業務委託事業者」と定義され、「従業員を使用する個人又は従業員を使用しているか、もしくは2以上の役員がいる法人」が対象です。 したがって、従業員のいない個人、あるいは、社長1人の会社が委託者となって、業務委託をするような場合は対象外です。 従業員の有無が要件となっていますが、短時間、短期間の一時的な雇用である等の場合には、本法の適用上は、「従業員」に含まれず、「従業員を使用した」とは認められないことになります。 |zqd| efd| hei| efv| tcl| hri| eyi| prc| jbl| nnx| teu| otg| sld| lai| wzl| zjw| xea| jpd| leg| anv| kye| hzq| dco| wft| hno| ypn| trp| wyo| mpn| dez| spt| xiq| zoa| tqm| qos| zmh| idx| mum| kci| glx| qcg| pkk| ces| oww| lhl| qtk| ftk| xnj| mkd| hox|