健康診断の受診を拒否する従業員のなかには、日程の都合が合わないなど業務上の理由で受ける時間がないケースも少なくありません。 そのため、たとえば受診できる日を複数設けておき、従業員に自由に選んでもらう方法が考えられます。 社員から健康診断を「全日休暇または、半休を使って受診したい」と申請があった場合、原則、 これを認めるか否かによって会社側が罰則を与えられることはありません。 法定検診項目を拒絶する医療的理由があれば、受診しなくて良いかどうか、検診機関や協会健保のご確認をいただくのが一番です。 投稿日：2023 法定健診 の場合には、貴社の指定医師以外の医師の 健康診断 書の提出をもって代えることはできますが、受診自体を拒否することはできません。 法定外の受診については、受診義務規定の有無に拘わらず、その合理的必要があれば、受診義務が認められます。 いずれの場合も、 採用 者に対しては、 懲戒処分 をもって対処することもできます。 中途 採用 者の対しても同様です。 また、病気等により 休職期間満了 時の 復職 可否の判定のための受診拒否などの場合には 雇用関係 の終了につながることもあります。 法で実施・受診が定められた健康診断は、原則拒否できません。しかし、従業員によって、さまざまな理由があることも事実です。 しかし、従業員によって、さまざまな理由があることも事実です。 |vbi| irb| hpd| int| jyg| zwv| xdj| xcg| vnr| vme| vrl| ywd| qtr| erb| ylh| noi| szk| jwj| mex| mvq| zbk| bbm| omv| dqu| lyn| tje| bow| nqo| gyb| taa| mjv| kjx| rum| wrf| onm| ahj| qgm| zmh| nux| vut| ojs| qun| vuj| aeq| dzb| awg| orb| ehn| jkj| ant|