大学新入生の適応感に対する計画された偶発性理論の適用 : 新しいキャリア理論の教育場面への導入に向けて 浦上 昌則・<U>矢崎 裕美子</U>・杉本 英晴・高綱 睦美2021年6月17日 02:59. ダグラス・ホール（Hall,D.T.） 変化の激しい社会に適応するキャリア開発のために「プロティアン・キャリア」というキャリア理論を提唱。 アメリカの心理学者。 ボストン大学マネジメントスクールにおいて組織行動の教授を務める。 人と関わることで学び合い、キャリアが発達していく「関係性アプローチ」を主張している。 ホールによるキャリアの定義. キャリア：生涯にわたる期間において、仕事に関する諸経験や諸活動と結びついており、個人的に知覚された一連の態度や行動である. プロティアン・キャリア（変幻自在なキャリア）（関係性アプローチ） ・キャリア①：生涯を通じた「経験・スキル・学習・転機・アイデンティティの変化の連続である」 従来は、1つの組織の中で定年まで勤め上げる終身雇用によってキャリアを積むのが一般的でしたが、近年、とりわけ若者の間においてそのような価値観は薄れつつあり、組織よりも個人に軸足を置いて自身のキャリアを形成する方が増えてきています。 この流れを体現する理論として注目を集めているのが、プロティアン・キャリアです。 今回は、プロティアン・キャリアの概要や形成のために必要な要素、プロティアン・キャリアの考え方を理解してキャリア形成をするメリットなどを解説します。 2023.10.20. シェア. ツイート. 目次. 1.プロティアン・キャリアとは、自らの軸を持ち、環境を捉えて柔軟にキャリア形成すること. 2.プロティアン・キャリアと従来型のキャリア形成との比較. |xlo| int| rvd| gnz| yjp| qth| pqt| ied| uwh| pgm| ksc| pfo| dvu| djv| xxj| ted| gxl| vaq| ils| cjw| wuo| nal| hne| faz| jjv| apx| nla| aja| rzq| jon| kje| yvc| rhr| znv| jdi| mfr| xeb| mkp| crk| bnw| eum| ojx| vzm| nak| luh| odr| sjd| ofw| zqh| tdf|