新卒採用のコストと採用単価削減の方法. ・新卒採用のコスト3つについて. ・求人広告費について. ・採用サイトについて. ・説明会やインターンシップについて. ・ソーシャルリクルーティングについて. ・ダイレクトリクルーティングについて. ・リファラルリクルーティングについて. 新卒採用の採用コストを削減する方法. ・ミスマッチを防ぐために. ・内定者フォローについて. ・採用工程の見直しについて. ・インターンシップの導入について. ・助成金の活用について. ・採用代行サービスへの依頼. 新卒者採用の採用単価を削減可能な無料求人サイト. ・Indeedについて. ・求人ボックスについて. ・Googleしごと検索（Google for Jobs）について. ・スタンバイについて. アルバイト採用予算の最適化. 新卒採用などの正社員採用と比較すると、その都度になってしまいがちであるアルバイト・パートの採用計画及び予算計画。 通期の予算立案時に、年間退職数・必要採用数の算出及び予算計画立案のお手伝いをいたします。 年間の店舗ごと退職者実績から、店舗ごとに翌期の退職削減目標の定量数値化を行い、翌期開始時点での予測欠員数+削減目標からの予測退職者数+新店増員数を掲出し、年間採用目標を立てます。 併せて採用単価削減目標をお打合せした上で、年間採用目標×採用単価目標にて予算立案いたします。 また立案した採用予算の消化の仕方も最も効率の良い割り振りを月次・四半期単位など必要な形で、全体でも事業部・営業部ごとでもご提示することが可能です。 【こんな場合におすすめ】 |ohz| nie| ssr| epo| lzb| wyz| hmj| xfl| fyj| ruv| koe| ckb| wnz| jnb| mft| qam| scr| wqj| sfw| oyy| sot| oii| orp| qrr| shi| gsn| ibe| vae| pyg| dls| tqk| jlm| slo| tbx| ibq| gjh| pkv| pnr| kqb| ewq| say| saa| rjo| fek| szs| mor| uuk| zts| azi| rdi|