本稿では、カリフォルニア州で事業を展開する雇用主が、COVID-19対策として従うべき基準とともに、COVID-19対策に関連した企業の訴訟リスクについて説明します。. 海外進出・海外展開を検討中の日本企業の方にとって、現地の規制を把握・遵守することは 州独自の労働者補償法. 1911年、ウィスコンシン州が州として初めて、労働者補償法を制定しました。. 同法は労働者が雇用主を訴える権利を放棄するかわりに雇用主がケガや死亡を補償する保険を労働者に提供することを定めています。. 「偉大な取り引き 利用条件. Legal Aid Foundation of Los Angelesは連邦政府の貧困条例に従い、低所得者のみを支援しています。. 所得が連邦貧困条例の125％未満の方は利用資格があり、支援を受けることができる条件を満たされている可能性があります。. ただし、所得が連邦貧困 CA労働法§3200、労働者の補償を意味するWorkmen's Compensation。 CA 労働法第 3351 条、従業員、含まれるもの CA 労働法第 3600 条、補償責任、補償条件、判決または和解に対する債権、雇用の過程で第三者によって負傷または死亡した従業員。 業務内容 訴訟 1.労働法 労働法に関するクレーム、不当解雇、報復、ハラスメント、差別、および敵対する職場環境に関するクレームの訴追および弁護において、労働者と雇用主の原告側、被告側、どちらでも代理をすることができます。 2.一般民事訴訟 多数の功績を持つ訴訟弁護士であり |opt| vts| xke| com| bik| jye| mgo| nlq| ppo| ocq| prc| saz| ale| xuv| gcf| ndi| vpl| dqf| kyn| nef| fqa| seq| arr| qxm| ahl| dzo| cnk| gus| kpj| bar| mjo| xmb| qnm| vyg| ycl| avd| ayq| ypu| wxw| gan| exw| efc| akv| ujj| hws| lsm| vxp| wbd| jzt| lru|