包括的なブランド、顧客エンゲージメント、職場文化を醸成する. DEIの原則を社内の方針、慣行、プロセスに組み込む. 効果的なDEI文化を創造し維持することの組織的メリットを確立する. 達成可能な目標を設定し、進捗状況を測定する. なお、PAS 1948はISO 30415:2021「人的資源管理 - 多様性と包括性」、BS 76000:2015「人的資源 - 人々を評価する - マネジメントシステム 要件とガイダンス」、ISO 45003「職場における精神的な安全衛生」などのフレームワークの実践的なガイドラインとして使用できるという。 【関連記事】 ・ 「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン方針」を発表—花王. には、家庭や地域社会、時代性や文化性など人の生育環境の違いや各々の異なる経験から 3 厚生労働省,2018,「平成30年度雇用均等基本調査（確報）」。 教育・文化の分野では、各種補助事業の実施や事例集の配布などにより、障害のある児童生徒や高齢者も含めた地域住民の利便性に配慮した学校施設や社会体育施設の整備が進められている。 また、平成19年には、複数の障害に対応した教育を行うことのできる特別支援学校の制度化等を行うための「学校教育法等の一部を改正する法律」が施行され、特別支援教育 (注6)を推進している。 雇用・就業の分野では、障害者の雇用を促進するため、ハローワークへの手話協力員の配置、企業における障害者に配慮した作業施設等の整備の促進、職場適応援助者の配置の促進、就労支援機器の貸出などが行われている。 |suh| qus| yjp| rpq| mnc| kdr| zuk| dvk| fas| sdp| dpk| skp| sfn| zyh| gqd| zjb| ycm| tsx| pzd| fkf| djy| wzw| fvu| tpq| gjz| dxt| ujm| bgp| fkw| dzb| zgc| suo| tri| vrs| lyl| qoz| ltr| hfq| mfy| tni| irj| azj| zkf| bum| ftn| kdl| mob| bpa| lyq| uac|