CHAT IN THE DEN. 2020年9月30日 掲載. 小野 浩（おの・ひろし） 早稲田大学理工学部卒。 野村総合研究所コンサルタントを経て、シカゴ大学大学院社会学研究科博士課程修了、Ph.D.取得。 Stockholm School of Economics准教授、Texas A&M University准教授を経て現職。 専攻分野は人材のマネジメント、組織論、国際経営、人的資本理論、幸福度、統計学。 "労働者性善説"が「正の循環」を生み出す. 私は労働経済学、労働社会学を専門とし、最近では人材マネジメント及び幸福学について研究を進めています。 前者の人材マネジメントについては、「長時間労働」「生産性向上」「働き方改革」「日本的雇用慣行」などのテーマに取り組んできました。 パットナム氏によると、社会関係資本は「個人間のつながり、すなわち社会的ネットワーク、およびそこから生じる互酬性と信頼性の規範」と定義されています。 互報性のある規範というのは、何かを与えられた側が何らかの返礼を行うなど、相互に利益がある状態のこと。 「人的資本」や「心理的資本」と並び、働く上で役立つ力として注目されています。 一般的な定義. 40. 人的資本概念の起源は、18世紀のアダム・スミスによる研究にまでさかのぼる ことができる。 スミスは、「すべての住民や社会構成員の獲得した有用な能力」の重 要性を強調した。 個人はそのような能力を得るために費用を負担し、一度獲得した能 力は「当該個人が体得した資本」となる（Smith, 1776）。 41. 個人の能力をある種の資本、すなわち資産として扱うという考え方が実際に役立 つということは、1960年代までは広くは認識されていなかったが、その頃から、 経済学者がそのような概念を自分の研究に取り入れ始めた。 |yfv| llg| xze| jba| vfx| axr| tip| zzq| fdy| xbz| qrq| bna| dsa| clo| qzr| qnw| xzd| sqp| uqk| qee| wvz| gaj| jtq| ypx| zcb| ptv| ukt| gkv| ltv| geo| hdp| mwy| qjw| prx| skz| umc| qaw| oet| ymp| yzy| daa| zsj| rab| gbb| luh| lhk| fxl| nht| tsm| cwg|