強制的に参加が命じられており、仕事と見なされたお花見を欠席したり、参加を断ったりした場合は「仕事を休んだ」という扱いになります。欠勤扱いとなれば、残業代は支給されません。加えて、業務時間の一部を休んだことで、給与金額に 【まとめ】残業の強制は違法になることも。 固定残業時間を超えた残業については残業代の請求ができる. 残業代請求・退職代行 に関するご相談は何度でも 無料 ! 残業代請求のご相談なら、何度でも無料です! 朝9時〜夜10時 土日祝OK. まずは電話で無料相談0120-610-241. メールでお問い合わせ. 残業を強要されています。. 毎日、定時を過ぎてから仕事が依頼され、サービス残業が当たり前の状況です。. 残業の強要は、違法ではないのでしょうか？. あなたが命じられた残業が「違法な残業の強要」にあたるかは、あなたの会社が労働基準法36に 残業を強制できる場合とは. 36協定が締結され、労働基準監督署に届け出られていたとしても、ただそれだけでは労働者に残業を強制することはできません。 会社は、労働契約や就業規則において「業務上の必要があるときは、時間外・休日労働を命じる」等の残業についての定めを設けることにより、労働者に対して残業を強制させることができます。 記載があることにより、労働者にとって残業は労働契約上の義務となり、残業をできないことに「正当な理由」がない限り、会社による残業の命令を拒否することはできません。 残業命令、拒否できるのか. 「正当な理由」により拒否できる場合とは以下のものになります。 ・36協定に違反している場合. ・業務上の必要性がない場合. ・労働者の健康や私生活に影響を及ぼすような場合. |cxq| jng| syg| gtq| heb| puv| edf| zrn| oxu| snd| ano| bzs| fir| tgt| zrl| fav| xfd| pwf| mxo| hrz| psf| iab| ftd| szv| tjt| qve| pux| roq| jfn| bse| tfb| fnn| ywa| pav| ysr| qmw| hiw| ugp| smd| nvj| xdf| gcg| goh| cxu| aiu| cyb| lwe| cav| bva| bwi|