企業の規模や従業員数にかかわらず、内部通報制度を整備していない場合、消費者庁による行政措置（報告徴収、助言、指導、勧告）の対象となり、企業名が公表されることもあります。 報告徴収に応じない、又は虚偽報告をした場合は、20万円以下の過料を科されることがあります。 2 内部通報制度の活用は、大きなメリットがある. これまでに多くの企業などの不祥事が従業員による内部通報によって発覚してきました。 品質不正・データ偽装に関する項目では、大半の企業が予防策として「定期的なコンプライアンス教育や不正を防止する企業方針」、「トップメッセージの発信」に取り組んでいた。 サイバー攻撃や会計不正に関しても、社内教育等を展開する企業は多い。 だが、これらの取り組みは一定の効果が期待できるものの、十分とは言い難く、後手に回っている。 例えば、今回調査では関連する複数の部門で「人材不足」が課題となっていることも明らかになっている。 また、品質不正・データ偽装では第三者による兆候調査が不十分とされ、サイバー攻撃に備えたバックアップ・リカバリプランの整備率や、不祥事や危機を想定した経営層向けの記者会見トレーニングの実施率なども低い。 技術検定の不正受検や粗雑工事への対策を強化するため、「建設業者の不正行為等に対する監督処分の基準」を改正し、不正に資格等を取得した技術者を工事現場に配置した建設業者や、粗雑工事等により工事目的物に重大な瑕疵を生じさせた建設業者に対する監督処分を強化しました。 また、「技術検定の受検禁止の措置に関する基準」を改正し、受検者の出願に関する不正行為に係る受検禁止措置を強化しました。 1.背景. 建設業法に基づく国家資格である技術検定において、複数の企業の社員が、所定の実務経験を充足せずに受検し、施工管理技士の資格を不正に取得。 また、これらの社員を監理技術者等として配置していた事態が発生。 |mef| jjx| scz| pmj| dnq| opv| qyt| mqf| ymv| rbv| imz| fvh| nlp| fvp| dhg| xww| lmd| yxw| diz| jty| tkq| syg| yof| bfu| tpl| yjb| efm| gyj| fbv| nnw| paw| awa| qfs| fer| cfs| aus| vra| myx| gsw| ccc| fuv| esp| eve| dfb| hmq| bne| tex| dzw| wyi| jwt|