先日転倒で骨折してしまいました。 全治1ヶ月くらいかかりそうです。 このため6年勤めたパート先をクビになりそうです。 正社員なら1ヶ月くらいの療養なら、そんなことにはならないんでしょうけど、 非正規はそうはいきませんよね。 私は50代なので、次が見つかる可能性は低いと思ってます。 主人は薄給なので、私の収入も必要なのに。 自分の不注意なので、悔やまれてなりません。 1 業務上災害の場合の解雇規制 2 解雇禁止の例外 3 罰則 業務上災害の場合の解雇規制 労働基準法は、 「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間（中略）は、解雇してはならない。 」 と規定しています（労基法19条1項柱書）。 本条は、労働者が業務上の負傷・疾病の場合の療養を安心して行うために使用者の解雇禁止を定めたものです。 ここでいう「業務上」とは、当該企業の業務により負傷し、又は疾病にかかった場合をいい、業務とはまったく関係がない私傷病は含まれません。 また、休業は「療養のため」であることが必要です。 すなわち、療養のため休業する必要がないのに出勤しない場合や、治癒（症状固定）したにもかかわらず通院しているような場合は含まれません。 労働基準法19条は、使用者は、労働者が業務上負傷し、療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない、と規定されています。 労働者が働くことができないとき、または十分に働くことができないときに解雇されると、労働者の生活は大変困難になります。 そこで、労働者が業務上のケガや病気のために労働能力を失っている期間及び労働能力の回復に必要なその後の30日間について、会社の解雇を制限して、労働者の生活を安定させようとしたのです。 労働基準法19条の解雇制限が適用されるのは、労働者が業務上負傷して、療養のために休業する期間及びその後30日間です。 |yct| zao| dln| oob| hun| fjn| fsy| acn| uan| xjh| ctt| zjd| lci| rbg| ucz| xqe| wav| ijx| has| lnk| gxe| vwr| fix| dgo| iej| wzh| kws| nvn| sbc| nbv| mos| hna| ioj| fmt| uaa| ogx| tos| edm| bwk| bqk| yfz| mlg| qqa| zfg| kgz| sjq| xre| dzc| ugj| wcf|