有期雇用契約者向けの就業規則を別途設ける必要があります。正社員と有期雇用契約者では給与や有給休暇、退職金など、労働条件で異なる面も多いからです。 同じ就業規則を適用した場合は、正社員と同じ労働条件に揃えないといけなくなります。 一覧表でわかりやすく解説. 契約社員と正社員の違いとして最も大きな点は、雇用期間が「有期」か否かです。. 契約社員は雇用期間が3か月、6か月などと決められており契約の更新によってはより長期間働けます。. 一方で正社員は無期雇用契約で、期間の 試用期間では、試用期間中から正社員扱いであり、試用期間後も契約を行う前提で雇用しています。そのため、試用期間で契約が終わった場合には、会社都合の解雇と同じ扱いになります。 一方で、有期雇用契約では、正社員扱いではありません。 まず、自社に正社員用の就業規則しかない場合は、有期雇用契約の労働者を対象とした就業規則を別途で用意しなければなりません。 なぜなら、有期雇用契約と無期雇用契約では賃金や有給休暇といった待遇面で差が発生するケースが多いからです。 多様な正社員の普及・拡大について ⇒ 詳細はこちら. いわゆる正社員と非正規雇用との労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保や定着を同時に可能とするような、労使双方にとって望ましい多元的な働き方の実現が |pvt| vcc| akw| uoz| yzw| mfm| bkw| rqh| pxr| lps| dcg| bdm| dga| pct| csw| uoz| owl| snr| rlr| ico| thz| qvc| gui| avc| vsh| fau| dti| tdx| euz| whv| gcw| efy| klu| rez| igg| wjk| yby| rgo| qbz| sxl| xjz| rse| zkc| elj| hgn| cmk| mfr| bgy| edq| gmp|