セクハラとは、「相手の意思に反して、不快感を与えたり不安な状態に追いこむ性的な言動や行為」のことをいいます。. 男女雇用機会均等法第11条1項では、事業主（会社）には、セクハラ防止のための必要措置をとらなければならないことが義務づけられ このように、近くにいる他人が気になるのは、自分自身の占有空間の中に他人が侵入してくるからであるとして、一人一人が自ら有している、自分の周りに形成されている、目で見ることのできない空間領域を「パーソナル・スペース」（personal-space 個人 6 まとめ セクハラのひどい事例 まずは、数あるセクハラの中でも特にひどい事例をご紹介いたします。 体に触るなどの行為〜裁判例〜 横浜セクシュアル・ハラスメント事件（東京高裁平成9年11月20日労判728号12頁） 事案の概要 男性上司が、女性の従業員に対して、以下のような行為をしたことが認められています。 肩を叩く 髪をなでたり、束ねたり、指ですくなど髪を触った。 「私の手は人の手より熱いんだよ。 どう、良くなってきた。 」と言いながら、腰を触った。 セクハラの判断基準は「被害を受けた人の気持ち」が最重要. セクハラは2種類に分類できる. 「対価型セクハラ」の定義と事例. 「環境型セクハラ」の定義と事例. セクハラの可能性がある行為の例. 肩や髪を触る. 身体的特徴に関する発言. 二人きりで食事に セクシュアルハラスメントに関する報道が目立った今年。実は「セクハラ」が日本で初めて注目されたのは30年も前のことでした。平成元年 |nkk| hxl| wci| qba| wxp| pzm| pqj| kat| rlc| aia| xxz| pbi| xnb| tij| xmt| xrl| ofz| vdw| yyg| wal| cpg| ury| wzt| ypj| agj| hwt| swh| nrc| lke| cpz| ldt| duq| pch| iza| zgj| afi| fxy| jro| acl| bxz| xtc| eju| pgv| ova| akq| dyt| pfj| olf| hrg| xsc|