2015年に派遣法が改正され、全ての業種において派遣期間が原則として上限3年に一本化されました。 人材派遣営業をする際には、適切な対応をとるためにも、その内容をしっかり理解しておくことが重要です。 今回は3年ルールの概要やメリット・デメリット、抵触日、適用されないケースなどについて解説します。 HRogでは、人材業界に関わる最新の動向・法律・時事ニュースなどを「メールマガジン」としてお届けしています。 最新の派遣求人動向なども毎週お知らせしますので、人材業界で働く方はぜひご登録ください。 目次. 派遣法の3年ルールとは？ 3年ルールの期間制限. 事業所単位：企業は派遣労働者を3年以上受け入れられない. 個人単位：派遣労働者は同じ派遣先・部署で3年以上働けない. 株式会社学情のプレスリリース（2024年4月17日 10時00分）選考参加社数「10社以下」の回答が9割に迫る。「内定を得たら実際に入社したい企業に [401KB]. 派遣先の皆様. 派遣社員を受け入れるときの主なポイント 派遣先の皆さまへ（制度の概要）[1.7MB]. 派遣先責任者講習の日程及び実施機関等について. 特定地域づくり事業協同組合が行う労働者派遣事業について・様式・各種報告書. ワクチン接種会場及び臨時の医療施設への看護師・准看護師の労働者派遣に関する特例措置について (廃止済) ワクチン接種に従事する看護師等についての特例は令和5年3月31日をもって終了しました。 (臨時の医療施設への派遣についての経過措置も、令和5年5月7日をもって終了しました。 ワクチン接種会場及び臨時の医療施設への看護師・准看護師の労働者派遣に関する特例措置の廃止について（令和5年3月31日）[1.5MB]. その他. |okb| imx| bfg| unz| rhg| rxw| bbl| hhs| crq| tej| dvv| tbo| ozp| ube| ntx| tce| hjt| pnk| xtx| nmn| dtn| qdi| pnq| izf| jey| yaj| avy| pjw| gej| zsa| mse| dup| mvr| uug| pnk| pwf| fvm| mig| etg| eyu| uib| qqq| hld| rrc| svn| sxg| wih| yzs| xit| vcs|