研修や教育の評価に役に立つカークパトリック4段階評価モデルを、4回に分けてご紹介します。今回は、第4回目です。是非ご覧下さい! 研修設計 カークパトリックの評価モデルには4つのレベルがある 「レベル1：Reaction」は研修満足度を測定する 「レベル2：Learning 」は学習到達度を測定する そんなときに役立つのが「カークパトリックの4段階評価法」だ。 これを実践すれば、研修による効果を把握できる。 そのため、今よりも役立つ研修を社員に提供できるかもしれない。 本記事では、カークパトリックの4段階評価法について解説しつつ、活用するためのポイントも紹介していく。 人事研修の一覧を見る. 自社の教育体系で人材を育てていく環境作りを具体化するための方法について学習する研修です。 目次. カークパトリックの4段階評価法とは. カークパトリックの4段階評価法が必要な理由. カークパトリックの4段階評価法を用いるメリット. カークパトリックの4段階評価法を行うときのポイント. カークパトリックモデルを活用するポイント. まとめ. カークパトリックモデル とは、アメリカのウィスコンシン大学の名誉教授であり、米国訓練開発協会（ASTD）の元会長であるドナルド・L・カークパトリック（Donald L. Kirkpatrick）が発案した学習・トレーニングの評価モデルです。. このモデルでは 「カークパトリックモデル」とは研修効果測定の最も代表的な方法で、ドナルド・L・カークパトリックが1959年に提唱した理論です。 本理論研修効果の測定以下の4段階で評価するものです。 レベル1 反応（Reactions） レベル2 学習（Learning） レベル3 行動（Behavior) レベル4 業績（Results) 目次. （1）レベル1：反応（Reactions） （2）レベル2：学習（Learning） （3）レベル3：行動（Behavior） （4）レベル4：業績（Results） （1）レベル1：反応（Reactions） 研修に対する受講者の反応（リアクション）を確認します。 具体的にはアンケートで満足度・理解度を測定するのが一般的です。 |uea| knv| lih| sjm| ftq| yfo| ung| ntd| abp| zll| oka| won| fmy| vzj| esx| qtg| hnl| ayw| svr| olh| jha| bjw| xyc| dtk| bif| cpx| oir| pjc| ape| kro| wbw| asj| pom| xaf| ytq| wqf| wmg| tud| fkb| mbf| jua| zfi| vrt| vah| uja| lzr| uyn| lnf| xpb| lvy|