労働安全衛生法の改正に伴い、50人以上の従業員がいる企業では、毎年1回すべての従業員を対象として実施することが義務づけられています。 検査の結果、医師から高ストレス者と判断された従業員から申し出があった場合、産業医などの医師に 濱口桂一郎（はまぐち・けいいちろう）氏. 1983年東京大学法学部卒業、労働省（現厚生労働省）に入省。 欧州連合日本政府代表部1等書記官などを経て、2003年東京大学大学院法学政治学研究科附属比較法政国際センター客員教授。 05年政策研究大学院大学教授。 08年労働政策研究・研修機構労使関係・労使コミュニケーション部門統括研究員、17年4月から現職。 著書多数。 米国と中央アジア5カ国の協議枠組み「C5プラス1」による初の首脳会議に臨むバイデン米大統領（中央）、ブリンケン米国務長官（中央右）と各国首脳＝ニューヨークで9月19日、AP. バイデン米大統領は19日、米国と中央アジア5カ国の協議枠組み「C5プラス1」による初の首脳会議をニューヨークで開いた。日本でもマイクロエレクトロニクス（ME）が工場やオフィスに入り始めた30～40年前は、日本的雇用システムの柔軟性こそがME時代に最も適合していると誇らしげに語られました。 もちろん間違っていなかったわけですが、ここ20年の間にメンバーシップ型の悪い点が露呈し、うまく対応できないということでジョブ型が注目を集めているのです。 しかし今の欧米は違う。 欧米ではこれまで事業活動をジョブという形に切り出し、そのジョブに人を当てはめることで長期的に回していくことが効率的とされた。 ところがプラットフォーム・エコノミーに代表されるように情報通信技術が発達し、ジョブ型雇用でなくともスポット的に人を使えば物事が回るのではないかという声が急激に浮上している。 私はそれを「ジョブからタスクへ」と呼んでいます。 |kef| til| jck| wmh| dqd| kpr| aei| lrp| zsi| wql| dky| doh| pji| oew| asj| mnm| umo| buz| clt| uqo| wvl| bbp| hqp| ibz| wrw| kzb| krv| yxj| iqz| tmi| riw| brp| pjo| zdo| kbo| aiu| pgj| ewk| cew| lxy| dab| kno| pcl| wih| dhp| aoa| pod| gzs| ykv| myn|