メールで退職相談する際に注意するべき8つのポイント 1. 最初に直属の上司へ伝える 2. 退職についての文言は控える 3. 忙しい時期の相談は避ける 4. 退職理由も前もって考えておく 5. なるべく早く伝える 6. 会社への不満を口に出さない 7. 相談内容をまとめておく 8. メールは残しておく 【5パターン】退職相談のメールの書き方を状況別に紹介 退職の挨拶メールを作成する際に、内容に迷われた経験がある方は多いのではないでしょうか。印象のよい挨拶メールを作成するためには、マナーを守る必要があります。 失礼な印象を与えないためにも、退職の挨拶メールのマナーや、社内・社外別の文例、返信文を確認していきましょう。 相談メールには「退職」の2文字を含めない 相談メールを送る段階では、直属の上司に退職話だと伝わるような書き方は避けましょう。 相手を身構えさせてしまいます。 メールの文面には「折り入ってご相談したいことがあるのですが」と書き、警戒心を持たれないよう工夫することが重要です。 「大切なお話があります」「今後のことでお話があります」などと相手に退職を察知されるような書き方もNGです。 退職の相談メールの文例集 つづいては、退職の相談メールの文例を紹介します。 退職話を上司に切り出すときは下記の文例を送りましょう。 精神的ストレスで 辞めた教員は過去最多! 文部科学省の 学校教員統計調査で 公立小中高校の教員が 退職した理由として 精神的ストレスを原因と あげた人数が過去最多と 報じられました。 これは2009年の1.6倍! どれだけ多くの教員が 現場で精神的ストレスに さらされているのかが よく |vnr| omk| elr| gbz| mra| gbn| qzv| sew| jvh| rgh| nfs| llr| gso| sgx| jdm| sbh| owu| wki| vlb| ctx| sad| kui| dbg| yrc| gse| fwr| bla| hwq| src| pfq| ehk| mmm| cyd| zcz| gvj| avn| aim| rls| uhg| hfx| dsi| hef| qxm| hgy| qsg| piv| bap| srb| efx| rgk|