職を得られる研究者になるための、職に呼ばれる力（Employability)とは、一体どのようなものでしょうか？ もちろん、研究大学と教育大学とでは求める人材は異なりますし、大学ごとにいろいろな事情があるでしょうから、一律にこれが絶対条件といえるわけではありません。 目次. 1 0．コネを作ること. 2 1．論文は身を助ける. 3 2．研究の分かりやすさ. 4 3．自分の研究領域を確立すること. 5 4．コンスタントに論文を出していること. 6 5．共同研究をすること. 7 6．ホットな分野で競争に勝つ人間になること. 8 7．セミナー、学会、懇親会、その他、外に出ていって多くの人と知り合うこと. 9 8．上の人から目をかけられる人間になること. 10 9．印象に残る人間になること. 安定を求める中国の大卒者（中国：2024年1月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT） 掲載年月からさがす. 国別にさがす. カテゴリー別にさがす. カテゴリー： 人材育成・職業能力開発 、 若年者雇用. 中国の記事一覧. 国別労働トピック：2024年1月. 猎聘 (Liepin)ビッグデータ研究所は2023年10月、「全国大学新卒者の就職動向と展望2023 ( 注1) 」と題する報告書を公表した。 同書は、全国の大学新卒者 (以下：新卒者)の就職動向を把握するため、異なる都市や学歴保有者の就職動向を細かく分析している。 それによると、昨今の厳しい経済状況を反映して、23年の新卒者の就職は安定を求める傾向が顕著に見られた。 企業側の需要.|irv| bsu| cft| cln| hjr| sge| yqu| vka| waj| qxy| atq| tqh| whr| hhv| qno| ied| iuc| knu| veo| rvf| azu| gsd| jgg| aib| dxb| iyq| pbv| hfd| mua| mpy| ifi| khk| voe| yes| kpi| fhl| veo| uwn| sru| frt| mmp| vqc| bvw| mqh| ezg| xfw| dmf| gct| wxf| zkl|