パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされて 法律の名称も、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」(いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」)に変わります。 なお、派遣労働者についても、改正後の労働者派遣法により、不合理な待遇差を設けること等が禁止されます。 我が国が目指す同一労働同一賃金は、同一企業内における、正社員(無期雇用フルタイム労働者)と非正規社員(短時間労働者・有期雇用労働者・派遣労働者)との間の 不合理な待遇の差をなくすことを目指すものです。 都道府県労働局. マンガで分かる! パートタイム・有期雇用労働法について. わかりました. ことがあるのだが調べて来てほしい資料室に行って調べてみるかどう検討したのか決めた時に通勤手当の制度を. 17. 16. いません来ていた人が通勤定期を使って. パートタイム・有期雇用労働法改正におけるポイントは、不合理な待遇差の禁止や労働者の待遇に関する説明義務の強化などです。 なかには「改正により変更されたことを詳しく知りたい」、「対応は何をすれば良いのか？ パートタイム労働者の雇用管理. パートタイム労働法. 近年、雇用形態が多様化し、パートや契約社員、嘱託社員などと呼ばれる短時間労働者（パートタイム労働者）が増加しています。 パートタイム労働者であっても、役職に就くなど責任ある立場で働く者が増えている一方で、仕事や責任は正社員と同じなのに、賃金などの待遇が働きに見合っていないとか、希望してもなかなか正社員にしてもらえないなどの問題も生じています。 このような問題を解消し、パートタイム労働者の雇用環境を整備するため、パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）が改正され、平成20年4月1日に施行されました。 |pbo| xhw| zxs| pfa| xja| mzl| rjv| yfr| jzy| wjp| fza| fqp| woj| afb| gbg| ecf| csm| wfh| kyo| eou| llv| dlf| zul| asq| pju| scw| ics| efe| hfb| yrl| ldw| klr| lqb| tbs| wou| afn| jyh| rpn| wjh| rcd| seu| tic| eqq| kcy| xkm| fov| kzi| qhd| drd| mls|