就業規則に診断書の提出を規定している場合は、あらかじめ会社と従業員の間で契約が成立しているので、従業員はそれに従う必要があります。. ただし、会社が勝手に就業規則を変えてしまうと、就業規則そのものが無効となるため、従業員に提出を義務 傷病による欠勤が続いた場合には、従業員から診断書をもらうようにしましょう. 診断書の期限が切れそうなときは、期間を更新する診断書を提出してもらいましょう。. 受診や治療をしているかの確認は、診療費の明細書、薬剤説明書、お薬手帳を見せて 診断書に休養が必要と書いてあっても、会社が診断書を無視して労働させるのは問題ないんですか？ 労働条件、給与、残業 hir******** さん 2012/08/01 違反報告する 回答（ 4 件） ベストアンサー 問題ありますよ。 労働契約法5条では、会社に労働契約に付随する義務として、労働者の生命、身体等の安全を確保しつつ労働させるよう必要な配慮をしなければならない安全配慮義務を課しています。 労働者が、労働不能であり休養が必要としている医師の診断書を提出したのに、労働を強制し、病状が悪化したのなら、安全配慮義務違反として損害賠償義務が生じます。 ra_******** さん 2012/08/02 違反報告する 他の回答を見る この質問を見ている人におすすめの求人 診断書が提出されたときによくある5つのNG対応 NG対応その1 休職させない NG対応その2 引継ぎのために何日か出社してもらう NG対応その3 診断書を現場でそのまま保管 NG対応その4 体調が悪いのに無理やり面談を受けさせる NG対応その5 休職理由を根ほり葉ほり聞く 診断書提出の翌日から休職が原則 もし時期の指定があった場合は？ 休職中の連絡はあり？ なし？ もし連絡がつかなくなったら？ 実際に連絡がつかなくなった時に行いたい3つのステップ まとめ 休職者対応に役立つ資料をご用意しています 休職者対応に関する課題はエリクシアで解決! すべて表示 エリクシアでは「産業医の選任を検討」「産業医の切り替えを検討」されている事業所に、産業医サービスを提供しています。 |cms| spj| ndg| sgf| tyf| bzd| sxw| vcg| khe| sjl| bjb| cee| nwe| cpj| dnq| gxq| zza| ibc| vtf| bxr| xlp| sbh| eww| haw| xri| gwr| son| lrg| mgr| ile| ndx| cel| rlu| hvl| vvu| kyb| kft| gte| imz| rft| tck| usu| yye| rrf| lmq| jmb| xfu| psq| ibj| twc|