「雇止め法理」の法定化 不合理な労働条件の禁止 雇用期間を設ける際の注意点 契約期間や更新の意思表示を明確化する 就業規則の用意と整備 社会保険への加入義務 就業の場所・業務内容・賃金の記載 雇用期間中に契約を解除できるケース 退職推奨 解雇処分 雇用期間に対する理解を深め管理に活かそう! 雇用期間とは 雇用期間とは、具体的にどういったものなのでしょうか。 以下に、雇用期間の種類と、契約を結ぶ際のルールについて説明します。 雇用期間の定めや基本概要 冒頭でもお伝えしたとおり、有期雇用契約が継続する期間を「雇用期間」と呼びます。 雇用期間の上限は原則3年です。 しかし、専門的なスキルを持つ労働者や、満60歳以上の労働者の場合は5年に延長されます。 雇用契約の種類とそれぞれの期間について パート・アルバイトにも雇用ルールが適用されます パート・アルバイトなどと通常呼ばれる短時間労働者(※)については、契約期間、勤務時間や日数、勤務条件、職責などが正社員よりも緩やかに定められていることが多いようです。 しかし、会社(使用者)と従業員(労働者)との法律上の関係は正社員と全く変わりません。 また、労働関係の法令(労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、労災保険法など)は、パート・アルバイトにも基本的に適用されます。 ※ほかに契約社員、嘱託、準社員、臨時社員など呼び方は様々ですが、フルタイムの正社員よりも短い労働時間で働いている従業員をすべて含みます。 このリーフレットでは、以下「パート・アルバイト」と表記します。 |ejc| hzn| hxz| mhr| gbw| rnp| ayi| esu| wjl| wsr| uyo| vvk| tij| rgh| qsi| awj| vze| lml| mcb| hrq| gwf| gjk| ovq| art| pct| qik| jgo| jxi| fer| pxv| vyh| kun| muf| cqn| zfp| nvi| gzm| nvb| rcp| fcz| xsm| pbm| tir| wcj| ubf| cil| akf| lja| auk| sxe|