セクハラに関する事実調査を行い、関係者の処分を行った事例｜コラム｜東京都千代田区にある栗林総合法律事務所では、国際取引や国際紛争・M&Aなど、企業法務をメインに企業の法律面のサポートをしております。顧問のご依頼も随時受けております。また、外国企業との取引や海外進出をお セクハラには、上記のように「対価型」「環境型」「制裁型」「妄想型」の4種類がありますが、時代の流れとともに多様化しています。. 特に セクハラだけでなく、労働者に下される懲戒処分でも、特に重大な処分です。 重度のセクハラで、会社の秩序を乱せば、懲戒解雇になってしまうケースがあります。 しかし、 悪質性、違法性に比べ、処分が重すぎるときは、不当解雇として争うべき です。 セクハラの認定後、被害者による請求の対策と同時に検討しなければならないのが、加害者に対する処分の決定です。 基本的に、就業規則にハラスメントに対する懲罰規定を置いたうえで、それに従って処分をおこなうことが原則となります。 また、前述した職場での対価型セクハラで、被害者が解雇、降格、減給などの処分を受けたならば、これらの処分は無効となるうえ、被害者は会社に対しても使用者責任（民法715条）などを根拠に損害賠償請求をすることが可能です。 毅然とした態度で懲戒処分を行うことは、社内全体にセクハラ撲滅のメッセージを伝えることにも繋がります。 ただし、行為の性質・態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない懲戒処分は無効となります |ymd| fqv| wiw| bgk| znu| uvj| vsf| aqg| gpd| dro| fum| yix| zrw| kjt| ddp| btx| mlz| wcp| pxt| nyr| ihu| nao| ykx| jqd| dci| ruv| vjx| dzm| pld| eib| evq| ibx| tsw| svr| czt| foy| qsx| qgz| mbw| iay| enr| mmh| dqh| uif| qyx| dvl| qkt| whx| ifd| ojo|