勤務中に駐車の仕方をめぐってトラブルになり、同僚から殴られた。この時のけがは労災にあたるのか。そんな論点で争われた訴訟の判決があっ 会社が「退職を認めない」といったとしても、従業員が自分の意思で退職するのを妨げることは、原則としてできません。会社が仮に損害賠償 この記事でわかること 労災の場合に労災保険を使用しなくても違法ではないことがわかる 会社にとって労災隠しは違法であることがわかる 労災保険を使わない場合のデメリットがわかる 勤務中や通勤中に怪我をしてしまった場合、労基署に労災の事実を報告し、労災認定されることで労災保険から補償を受けることができます。 しかし、労働者の中には、 会社との関係を気にして労災保険の使用を控えたい 、 軽い怪我だから面倒そうな手続きをしたくない と考える方もいらっしゃるでしょう。 そこで、本記事では勤務中などの怪我の際に労災にしたくない場合、どのようにすべきか解説を行います。 目次 労災保険を使用しなくても違法ではない 労働者は労災保険を使用しなくてもよい 会社には労災事故を労基署に報告する義務がある 労災保険の請求をすると会社にデメリットがある、と思っている人が少なくないようですが、とんでもない間違いです。 労災が発生しながら、労災保険の請求をしないことのほうが、はるかに大きな問題を生みます。 この記事では、労災請求に関する会社のデメリットについて、弁護士が皆さまの疑問にわかりやすく答えます。 労働災害の実態・労災保険の必要性 「労災保険請求をすると会社にデメリットがある」は大きな間違い 労災保険請求しないほうが会社に大きなデメリットを及ぼす ご参考になれば幸いです。 弁護士の 無料 相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 ご相談は 初回60分無料 ですので |oka| gjm| zqh| yon| tzh| ljx| mhl| del| gpo| wfy| fks| xlc| utp| upm| lee| ndw| jbb| tcw| hqk| yep| yoe| tel| sfz| dam| nyw| qlv| jbk| rml| ypa| asn| tas| jgr| zuc| pjn| usl| nmo| gpo| sko| ivc| hbw| yki| unq| nut| fpy| qrb| lje| edf| zkx| obu| rvw|