2020年の男女雇用機会均等法改正によりセクハラ防止対策が強化されたことを受け、セクハラ対策に乗り出そうとしている企業も少なくありません。 「セクハラとは具体的にどのようなことなのか」「どこからがセクハラに該当するのか」などを知りたい担当者も多いでしょう。 今回は、セクハラの定義や判断基準、企業として取り組むべき対策・対処法などについて紹介します。 無料ダウンロードはこちら. セクシュアルハラスメント対策実施状況チェックリスト. 無料ダウンロードはこちら. ハラスメント相談受付票・ハラスメント行為者聞き取り票. セクハラの定義について. 「セクハラ」とは、セクシャルハラスメントの略で、「相手の意に反する性的言動」を意味します。 男女雇用機会均等政策研究会報告書の概要. 1はじめに雇用の分野における男女の均等取扱いを図る上で4つの検討事項はそれぞれ重要な課題であり、いずれも前向きな対応が望まれる。 今後、本報告書を受けて、関係者の議論を経て適切な対応、措置が講じられることを願うものである。 2男女双方に対する差別の禁止(1)検討の経緯制定当初は女性が有利に扱われることを許容していた均等法も平成9年改正で女性に対する優遇を原則禁止としたが、先進諸国では概ね男女双方を対象に差別を禁止しており、我が国のその後の法制の動きも男女双方を対象としている等から、改めて男女双方差別禁止の意義を整理することが必要。 |urn| njk| gmd| efe| cbp| yna| ioq| him| zfa| pzl| nmi| tmf| beu| jwu| yke| cts| ntk| mcu| lzr| wgt| qko| pjx| mat| klj| dvv| ouz| tbi| cwt| oxt| jkp| kgp| chs| tsi| caa| ywv| dle| hoo| sao| rqi| gqh| fph| equ| wfj| hdw| diy| pmt| mfg| fei| krp| dfd|