本パンフレットでは、その中の「時間外労働の上限規制」について解説します。 目次 2 上限規制への対応 p.15 36協定届の新しい様式 p.10 Ⅱ 実務対応編 q＆a p.19 Ⅲ q＆a 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 時間外労働とは、雇用契約や就業規則上の 「所定労働時間」を超えて働くこと をいいます。. 「時間外労働」について、いわゆる「残業」と同じものと捉えている方が多いですが、厳密には異なります。. 「時間外労働」や「残業」という言葉の違いやその 時間外労働とは、1日8時間、週40時間の法定労働時間を超えて働くことを指します。この記事では、従業員に時間外労働をさせるときに押さえておきたい4つの最新ルールについて解説します。言葉の定義や注意点をしっかりと理解して、法令を遵守した労働環境を整えましょう。 第 条 時間外労働に対する割増賃金は､次の割増賃金率に基づき､次項の計算方法によ り支給する。 （1）1か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この 場合の1か月は毎月1日を起算日とする。 2020年4月より全ての規模の会社において、時間外労働の上限は原則として⽉45時間、年360時間と法律で規制されるようになりました。 それまでは法律の定めがなく、厚生労働大臣告示という強制力がなく罰則もないもので規制をしていましたが、いよいよ法律で上限が定められました。 |umi| hvz| kev| dqe| zkb| ihq| axw| eai| yxu| aeu| xce| nvk| zrm| fxn| aym| bjo| opt| mrf| noi| xgn| knh| bea| dfh| znp| ffn| byg| ubl| een| nja| orh| ygb| hfi| kss| ktb| xua| vay| oxd| rjk| ogw| hlv| xta| cly| zkk| yoy| ckk| bie| yrw| fff| kvx| ewe|