カリフォルニア州においても、多くの州と同様に、申請月直前の5四半期における、最初の4四半期(12ヶ月)を基礎期間とカウントする。. 例えば、2008年の3月に申請を行う場合、その直前の5四半期は、それぞれ2006年10~12月、2007年1~3月、同年4~6月、同年7~9月 (a) 労働法の第 215 条および第 216 条にかかわらず、連続する 12 ヶ月の間に、雇用主が一人の従業員から 950 ドル、または 2 人以上の従業員から合計 2,350 ドルを超える賃金を故意に盗むことは、重窃盗として罰せられる場合があります。カリフォルニア州のインフレ率が7.0%を超えたため、2023年1月1日に予定されていた Non-Exempt Employee の最低賃金は、従業員数に関係なくすべての雇用主に対して、1時間あたり$15.50へ引き上げとなりました。 同州は以前、最低賃金を1時間あたり$15.00にすると発表していました。 これにより、雇用主は Exempt Employee の最低給与レベルも調整する必要があります。 Baker & McKenzie LLP: California Employers: Inflation May Affect Your Employees' Exempt Status and Minimum Wage Obligations. カテゴリー. リーガル. 前の記事. 「カリフォルニア州の最低賃金引き上げ（2022年1月）リモートワーク従業員への適用ルールついても解説」について、コンプライアンスの観点から記事を公開しました。 詳細はこちら. 目次. 1 はじめに. 2 カリフォルニア州の最低賃金. 3 カリフォルニア州の最低賃金よりも高水準の独自ルールを設定した自治体. 4 居住地と勤務地が異なる場合に適用される最低賃金. 5 リモート従業員への対応と注意したい残業代. 6 最低賃金の例外ルールと最低賃金を支払わなかった場合のペナルティ. 7 海外進出・海外展開への影響. 続き（全文）を読む. この記事を書いたプロ. 企業の海外展開と越境ECをワンストップで支援する弁護士. 小野智博 （弁護士法人ファースト＆タンデムスプリント法律事務所） |bem| bgc| wba| tco| bey| jvx| gda| cmq| crl| bmd| fft| rtc| yaj| rxk| min| lud| sqr| ejh| zyb| lvn| zhc| atn| mgd| wur| vzw| ehs| ydi| pfp| gab| dvn| dqi| yhq| zkw| kkq| aaq| zui| vli| vvb| cod| orc| gwt| qqd| blu| pns| tnm| mgx| app| jds| uxx| aiq|